傳統觀念里，員工的幸福感主要體現在滿意的薪酬上，但入職雙河水發后我們發現，員工的幸福感不僅體現在豐厚的薪酬回報，更多的是來自企業的人文關懷和“家文化”的打造上。雙河水發84棉業公司認真踐行習近平總書記以人民為中心的思想，落實以人為本的發展理念，致力創建勞動關系和諧型企業，這些點點滴滴的人文關懷，如春風化雨滋潤著每一位員工的心田。

今冬不再寒冷

每年10月至次年1月，是84棉業公司的籽棉收購加工期。為保障棉花收購加工工作的順利開展，每年自新棉開秤收購，員工們就吃住在廠區。11月份的新疆已進入漫漫冬季，由于84棉業公司建廠時間早，廠區基礎設施老舊，辦公室及宿舍連暖氣都未安裝，全靠臨時找來電暖器取暖，不僅電耗大不安全，且取暖效果很不理想，晚上睡覺成了員工們最頭疼難捱的事，很多同事一個加工期下來要被凍感冒好幾次，雖然大家從不抱怨住廠期間的艱苦環境，但公司領導看在眼里急在心上，通過溝通協調，今年公司投入2.6萬余元，為辦公區及宿舍安裝了嶄新的電鍋爐，今年的冬季將不再寒冷，員工們發自內心的喜悅洋溢在臉上，大家詼諧地說，今年冬季可以不再當“寒號鳥”了。

小小菜園真溫馨

公司廠區距博樂市區及84團團部較遠，員工食堂買菜很不方便。為降低成本解決吃菜難題，公司領導不等不靠，帶領員工自己動手豐衣足食，利用業余時間，將廠區前1.5畝空地精心整理出來，施上農家肥種上蔬菜，男同志們拿起鍬鎬揮汗如雨地翻地，女同胞們則從親朋好友處收集菜苗，栽上了一畦畦豆角、西紅柿、茄子、辣椒……，烈日下，大家揮灑著辛勤的汗水，實現了今年員工食堂蔬菜的自給自足，這方小小的菜園顯得格外溫馨。
病魔無情人有愛

2022年公司組織員工進行體檢，一位員工被查出肺部長有2厘米大小的結節，且已經發生癌變，急需住院手術治療，作為財務人員，她擔心公司其他人員無法接替她的工作，手術時間一拖再拖。公司領導了解情況后，及時將她的工作進行了調整，囑咐她安心治療，手術后第一時間，公司領導就買上慰問品，帶著公司同事們的關心與問候前往家中看望并了解手術情況，當聽到手術很成功且恢復得也很好時，公司領導和大伙兒這顆懸著的心才放下來。

領導送溫暖，職工千倍還，管理未必真無情，只是未到境界時。84棉業公司打造“家文化”的這些感人故事，只是雙河水發在發展進程中的一個小小縮影。雙河水發組建以來，一方面在管理上嚴字當頭，另一方面大力弘揚水發文化理念，將兵團精神融入其中，大力實施企業文化建設和文化再造，在關心人、理解人、尊重人上持續發力，妥善解決好職工群眾在工作、學習、生活中的急難愁盼問題，致力于把團隊帶好，將職工群眾的工作積極性和工作創新力引導好、保護好、發揮好，全體員工思想穩定、隊伍穩定，心往一處想、勁往一處使，展現出混凝土般的強大凝聚力，為推動企業高質量發展注入了強大合力。